ひろゆき氏に遅刻をさせないシステムについて。

西村ひろゆき氏といえば、鋭い論理力と冷静な語り口で知られる論客。
SNSやメディアでは「ズバッと言ってくれる存在」として多くの支持を集めています。

そんな彼には、もう一つよく知られた特徴があります。
それが、

> 「遅刻に対して罪悪感がない」



という考え方です。

彼は過去にこんな趣旨の発言をしています。
「5分遅れたって、世の中何も壊れない」
「遅刻を怒る方がナンセンス」
「そもそも、開始時間ピッタリに意味なんてない」

こうした価値観に共感する人もいれば、「いや、それはおかしい」と感じる人もいるでしょう。
とはいえ、彼の発言には一貫した論理とスタンスがあり、筋は通っています。
ただし、現場運営の立場から見れば話は別です。


—

「遅刻OK論者」とどう向き合うか？

たとえばあなたが番組のプロデューサーで、ゲストにひろゆき氏を呼ぶとします。

本番は17時開始。出演者の集合時間も17時。
しかし、彼はこのように受け取るかもしれません。

> 「17時集合ね、了解。じゃあ17時半くらいに着けば十分でしょ」



この「30分遅れ」も、彼の中では“時間通り”の感覚なのです。
本人にとっては正義でも、現場にとっては混乱のもとになりかねません。

では、そんな彼と、どう付き合えばいいのでしょう？


—

シンプルな解決策：「1時間早く伝える」

結論はとてもシンプル。
「集合時間を1時間早く伝える」。

本当の集合時間が17時なら、ひろゆき氏には「16時集合です」と伝える。

もし彼が“30分遅れ”で来ても、現場には16時半に到着。
これはむしろ理想的なタイミングです。

スタッフも安心、進行もスムーズ、誰も不機嫌にならない。
これは“嘘”ではなく“設計”です。


—

「フェアじゃない」と言われたら？

ここで予想される反応があります。

> 「僕にだけ集合時間を早く伝えたのは、フェアじゃないでしょ？」



このような指摘をされても、反論の準備は万端です。

他の出演者にはこう伝えておくのです：

> 「集合時間は16時ですが、17時頃に来ていただければ問題ありません」



つまり、全員に同じ情報を渡しながら、
時間に対する裁量は本人に委ねる。

この伝え方なら、不公平ではなく“自由の設計”になります。


—

「ひろゆき氏には怒る権利がない」理由

さて、ここで一つ指摘しておきたいのが、
**「ひろゆき氏は、他人の遅刻に怒る権利を持ち合わせていない」**という点です。

彼自身が「遅刻されても別に問題ない」「時間どおりである必要はない」と主張している以上、
他の出演者が17時ちょうどに来ようが、17時半に来ようが、文句を言う資格はありません。

これは“論理の整合性”という意味でも非常に重要です。

自分が守らないルールを他人に求めない。
これは、ひろゆき氏が普段から好むロジックそのものでしょう。


—

正しさより「機能する現場」を作る

大切なのは、「誰が正しいか」ではなく「どうすれば場がうまく回るか」です。

時間に厳格な人もいれば、柔軟に考える人もいる。
全員を同じルールで縛るのではなく、それぞれの特性を活かした仕組みを用意すれば、
自然とトラブルは減ります。

それが、現場を預かる者の知恵であり、
誰も責めず、誰も損をしない“合理的なフェアネス”のあり方です。


—

結論：人を変えるより、仕組みで包み込め

ひろゆき氏のように、「自分の時間感覚」に従って動く人は確かにいます。

彼らを無理に矯正しようとしても、きっと関係はこじれるだけ。
でも、“彼でも機能する設計”を用意すれば、何も問題は起きません。

怒らず、押し付けず、ただ冷静に“しくみ”で迎え入れる。

それが、プロフェッショナルの本当の手腕なのかもしれません。